Yerel İş Sendikası - Yerel Yönetim Hizmet Kolu Kamu İşgörenleri Sendikası

YEREL YÖNETİM HİZMET KOLU
KAMU İŞGÖRENLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ

GENEL HÜKÜMLER

SENDİKANIN ADI, ADRESİ VE MERKEZİ
MADDE 1- Sendikanın adı: " YEREL YÖNETİM HİZMET KOLU KAMU İŞGÖRENLERİ SENDİKASI",
kısa adı: " YEREL-İŞ " tir. Sendikanın merkezi ANKARA, adresi Mithatpaşa Cad. 59/2 Kızılay / ANKARA’dır.
Sendika merkezinin başka bir adrese taşınmasına Merkez Yönetim Kurulu, başka bir ile taşınmasına Merkez Genel Kurul yetkilidir.

SENDİKANIN ÇALIŞMA ALANI
MADDE 2- Sendika: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu çerçevesinde; "Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu kapsamına giren kurum ve kuruluşların girdikleri hizmet kollarının belirlenmesine ilişkin Yönetmelik" ile belirlenen 04 nolu Yerel Yönetim Hizmet Kolu kapsamına giren tüm kamu görevlilerini meslek, kariyer, yaptığı hizmetin niteliği vb. ayrımı yapmaksızın kapsar ve Türkiye çapında faaliyet gösterir.

SENDİKANIN AMAÇLARI
MADDE 3 - Sendika:

1) Hizmet kolunda; çalışanların ekonomik, demokratik, sosyal, mesleki özlük ve çıkarlarının korunmasını, geliştirilmesini,

2) Üyelerinin üstün sorumluluk duygusuna dayanarak; Türkiye Cumhuriyeti'nin bağımsızlığını, egemenliğini, ulus ve ülke bütünlüğünü, laik düzenini, demokratikleşme ve ulusal çıkarları ile üniter devlet yapısını temel alan hedeflerini korumak ve sonsuza kadar yaşatmak için elinden gelen her türlü çabayı göstermeyi,

3) Tüm kamu çalışanlarının, "grevli toplusözleşmeli" bir sendikal hakka sahip olmalarını ve bu hakları,diğer tüm ücretli çalışanlarla birlikte kullanmalarını,
4) Hizmet kolundaki tüm çalışanların sendikalaşmasını, sendikanın tüm organ ve birimlerinde sendika içi demokrasiyi katılımcı bir anlayışla yaşama geçirmeyi ve geliştirmeyi,
5) Çalışma koşullarının iyileştirilmesini, iş güvencesi ve iş güvenliğinin sağlanmasını, üyelerin geleceğe güvenle bakabilecekleri sosyal güvenlik sisteminin geliştirilmesi için etkin bir şekilde uğraş vermeyi,
6) Hizmet kolunda meslek hastalığı tanımının yapılması ve çalışanların iş riskleri nedeniyle mevcut ve olası meslek hastalıklarına karşı araştırma, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon merkezlerinin devlet tarafından oluşturulması için ısrarcı olmayı, örnek proje üretmeyi ve sunmayı,
7) Kamuda çalışan kadınların kadın olmaktan ileri gelen sorunlarının tespiti ve çözümü için mücadele etmeyi,
8) Engellilerin çalışma yaşamına en uygun koşullarda katılımını sağlamayı. Engellerinden kaynaklanan sorunlara çözüm üretmeyi ve olanaklar sunmayı,
9) Tüm çalışanların siyaset yapma hakkının önündeki engellerin kaldırılmasını,

10) Barışın, insan haklarının korunması, ekolojik tahribatın önlenmesi, tarih ve kültürel çevreyi korunması, bu alanda faaliyet gösteren örgütlerle işbirliği yapılması, yaşamın her alanında çoğulcu katılımcı demokrasinin gerçekleştirilip geliştirilmesi için toplumsal katılımı sağlamayı, baskı ve denetleme grubu olarak mücadele etmeyi,
11) Çalışma yaşamı ve yerel yönetim politikaları ile ilgili kararların planlanmasına, oluşturulmasına, yürütülmesine ve denetimine etkin bir şekilde katılmayı,
12) Yerel yönetim hizmetlerinin sunumunda yer alan meslek gruplarının eğitim, görev, yetki ve sorumluluklarının belirlenmesi, evrensel boyutlarda standardize edilmesi ve ayrıntılı iş tanımlamalarının yapılmasını sağlamayı,
13) Hizmet kolumuzda çalışanların niteliklerinin hizmet içi eğitimlerle arttırılmasını ve meslek grupları arasındaki iş barışının sağlanması için mücadele etmeyi, emekli sendikaları ve işsizlere yönelik örgütlenme çalışmalarını desteklemeyi amaçlar.

SENDİKANIN İLKELERİ

MADDE 4- YEREL-İŞ:
a) Demokratik, katılımcı sınıf ve kitle sendikacılığını savunur. Tüm ücretli çalışanları ve örgütlerini kardeş olarak görür. Sınıf kardeşliği temelinde, ulusal ve uluslararası dayanışma ve yardımlaşmayı, hak ve çıkarlarını gözetmeyi görev bilir.

b)Demokrasiyi çoğunluğun yönetme, azınlığın da kendini ifade edebilme ve çoğunluk olabilme hakkı olarak görür. Kararların en geniş katılım ve açıklıkla alınmasını savunur.

c)Örgütsel güç ve gereksinimlerine göre eylem anlayışına sahiptir. Yapacağı eylemlerde, üyelerinin en geniş katılımını sağlamayı ve toplumun desteğini almayı hedefler.

d)İnsan hakları, temel özgürlük ve demokratik haklar mücadelesini destekler. Üyeleri arasında din, dil, ırk, cins, etnik köken, politik ve benzeri her türlü ayrımcılığa karşı çıkar.

e)Toplumun sosyal devlet anlayışı içerisinde verilen hizmetlerden yararlanma hakkı olduğunu, bunların olanaklarını sağlamak, topluma sunmak ve sürekli olarak geliştirip genişletmenin devletin vazgeçilmez görevi olduğunu savunur. Devletin bu görevlerini eksiksiz olarak yerine getirmesi için mücadele eder .

f) Üyelerinin düşünce özgürlüğüne saygı gösterir, onların siyasetle uğraşma haklarını da savunur. Ancak bunu yaparken, hiçbir siyasal parti yada odağın müdahalesine fırsat vermez.

g)Sendikada seçilen organ üyeleri, ancak kendilerini seçen organ ve üyeler tarafından görevden alınabilirler. Tüzük, yönetmelikler ve ilgili genel kurul kararlarınca yetkilendirilmiş organların, bu konuya ilişkin görev ve sorumlulukları gereği yapacakları yürütme bu ilkeyle çelişmez.

h)Çalışanların zararına olan ve sosyal devlet ilkesi ile bağdaşmayan her türlü özelleştirmelere karşı mücadele eder.

ı)Sendikal amaç ve ilkelerin gerçekleştirilmesi için "üretimden gelen gücü" dahil tüm hak ve yetkilerini etkin bir biçimde kullanmak için mücadele eder.

i)Üyeleri adına, diğer çalışanların sendika ve konfederasyonları ile birlikte demokratik bir sendika, toplusözleşme, grev, iş, sağlık ve sosyal güvenlik yasalarının çıkarılması için mücadele eder,

j) Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar sahibi olmasını, demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her alanda egemen kılınmasını TEMEL İLKE SAYAR.

SENDİKANIN GÖREVLERİ
MADDE 5- YEREL-İŞ:
1) Üyeleri adına toplu görüşmeye katılmak, sonuçlandırmak ve taraf olmak.
2) Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idarî kurullara üyeleri arasından temsilciler göndermek.
3) Devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören çeşitli kurullara temsilci göndermek.
4) Verimlilik araştırmaları yapmak, sonuçlarla ilgili raporlar düzenlemek, önerilerde bulunmak ve işverenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapmak.
5) Üyelerin meslekî yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi ile sendikal faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar düzenlemek, bilimsel çalışmalar yapmak ve yayınlarda bulunmak. Üyelerinin mesleki ve sendikal eğitimlerini sağlamak için her türlü kültürel ve eğitimsel faaliyette bulunmak.
6) Üyelerin ortak ekonomik, sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara, yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapmak, öneriler getirmek.
7) Üyelerin sendikal çalışmalar nedeniyle işverence mağdur edilmeleri durumunda, ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde, çalışma yaşam ve koşullarından, mevzuattan, toplugörüşme uyuşmazlıklarından doğan her türlü sorun ve güçlüklerinde üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak.
8) Üyeleri ve ailelerinin yararlanmaları için hizmet amacıyla, eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları ve benzeri yerler ile kitaplık, lokal, kütüphane, basımevi, kreş, öğrenci yurdu, yuva ve huzur evleri, yardımlaşma sandıkları, vakıf kurmak ve yönetmek ile herhangi bir bağışta bulunmamak kaydı ile üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek. Sendika tüm bu etkinliklerden yararlanma yönünden üyeleri arasında hiçbir ayrım gözetemez.
9) Yazılı, görsel yada işitsel her türlü basım-yayım faaliyetinde bulunmak,
10) Üyelerinin ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesine çalışmak,
11) Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak, karşılıklı deneyim aktarımında bulunmak amacı ile, amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara serbestçe üye olmak, kuruluşuna katılmak, toplantılarına gözlemci yada temsilci sıfatıyla katılmak, yayın değişimi yapmak, gerek gördüğünde üyelikten çekilmek.
12) Anayasa'dan, yasalardan, uluslararası sözleşme ve belgelerden doğan tüm hak ve yetkileri kullanmak.

YASAKLAR
MADDE 6-
1) Sendikamız, kamu makamlarından ve siyasi partilerden maddi yardım almaz ve bu kuruluşlara maddi yardımda bulunmaz.
2) Sendikamız, siyasi partilerin kuruluşu içinde yer almaz, siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanmaz. Hiçbir siyasi parti, sendikanın yetkili organlarında siyasi semboller aracılığıyla temsil edilemez.
3) Sendika içerisinde; Cumhuriyetin temel ilkeleri, nitelikleri ve demokratik esaslara aykırı davranışlar içerisine girilemez, siyasi ve ideolojik semboller kullanılamaz.

ÜYELİK

ÜYELİĞİN KAZANILMASI
MADDE 7-Sendikaya, Tüzüğün 2. Maddesinde belirtilen tüm çalışanlar başka hiçbir koşul aranmaksızın serbestçe üye olabilirler.
Üyelik başvurusu, Merkez Yönetim Kuruluna ulaştığı tarihten itibaren en çok otuz gün sonunda kabul edilmiş sayılır.

ÜYELİKTEN ÇEKİLME
MADDE 8- Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir.
Üyelikten çekilme, çekilme isteğinin kurumuna bildirilmesi ile gerçekleşir. Üyeler ayrılma gerekçelerini bildirmek zorunda değildir. Üyeliğin sona ermesi, üyenin çekilme isteğini kurumuna verdiği tarihten başlayarak otuz gün sonra geçerli olur.

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
MADDE 9-Çekilme, üyenin ölümü, göreve son verilmesi, yetkili organca üyelikten çıkarılmasına karar verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların üyelikleri,varsa sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

ÜYELİKTEN ÇIKARMA
MADDE 10- Merkez Disiplin Kurulu tarafından askıya alınanlar, Merkez Genel Kurul Kararı ile üyelikten çıkarılır. Üye, sendika Merkez Genel Kurulunca verilen çıkarma kararının onbeş gün içerisinde kendisine yazılı olarak bildirilmesi ile üyelik hakkını kaybeder. Üye, çıkarma kararına karşı yasal süre içerisinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Üyelikten çıkarılma, mahkeme kararı ile kesinlik kazanır. Üyenin, işkolunu kendi iradesi ile değiştirmesi halinde üyeliği düşer.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTİREN HALLER
MADDE 11-Aşağıda belirtilen haller, sendika üyeliğinden çıkarılmayı gerektirir:
Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davranışlarda bulunmak,Sendikanın tüzük ve yönetmelik hükümlerine ve yönetim organlarının kararlarına aykırı davranışlarda bulunmak,

ÜYELİĞİN ASKIDA OLMASI

ORGAN GÖREVLERİNDEN İZİNLİ SAYILMA
MADDE 12-Askere alınan üyenin üyeliği, askerlik süresi boyunca askıda sayılır. Üye bu süre içinde aidat ödemez, seçme ve seçilme hakkından yararlanamaz.
Organlarda görevli kadın üyeler, doğum yapmaları halinde, doğum öncesi ve sonrasında yasal izin süresince organ görevlerinden izinli sayılabilirler.
Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Genel Kurulda üyelikten çıkarılmasını isteyeceği üyenin üyeliğini, genel kurula kadar askıya alır.

SENDİKANIN ORGANLARI

ZORUNLU ORGANLAR
MADDE 13-Sendika merkez ve şubelerinin zorunlu organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Sendika, zorunlu organların görev, yetki ve sorumluluklarını devretmemek kaydıyla başka organlar da kurabilir.

MERKEZ ORGANLARI
MADDE 14- YEREL-İŞ Sendikası'nın Merkez Organları ve Merkez Danışma Kurulları şunlardır:

A- MERKEZ ORGANLARI
1-Merkez Genel Kurul
2-Merkez Yönetim Kurulu
3-Merkez Denetleme Kurulu
4-Merkez Disiplin Kurulu

B-MERKEZ DANIŞMA KURULLARI
1-Merkez Başkanlar Kurulu
2-Bölge Başkanlar Kurulu

MERKEZ GENEL KURUL
MADDE 15-
Genel kurulların oluşması:
Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yetkili organıdır. Doğal delegeler dahil Temsilcilik ve Seçim Yönetmeliği uyarınca 4500 üyeye kadar 150 delege, 10000 üyeye kadar 250 delege, 10000 üyeden fazla üye sayısında 400 delegeden oluşur.

Sendika Merkez Yönetim ve Denetleme Kurulu Asıl Üyeleri bu sıfatla Merkez Genel Kurullarına delege olarak katılırlar. Delege sıfatı müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar sürer.

Her kademedeki yöneticiler, aynı organa üst üste iki dönemden fazla seçilemezler. İşyeri ve ilçe temsilcileri, bu kapsamın dışındadır.
Olağan Merkez Genel Kurul, delege tam sayısının salt çoğunluğu ile merkezin bulunduğu ilde üç yılda bir toplanır. İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisi, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önce gönderilir.
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda yada genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır.
Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.
Toplantı yeter sayısı üye yada delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz.
Karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Bu sayı üye veya delege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

MERKEZ VE ŞUBE GENEL KURULU SEÇİMLERİNDE UYGULANACAK ESASLAR
MADDE 16 - Merkez ve Şube Genel Kurullarında seçimler yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, aralıksız açık sayım ve döküm esasına göre yapılır. Sayım seçimin yapıldığı yerde yapılır.
Genel kurul toplantıları, genel kurullarda yapılacak seçimler, seçimlere yapılacak itirazlar, seçimlerin iptali ve yenilenmesine ilişkin hususlarda 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 14 üncü maddesi ile 52 nci maddesinde yer alan hükümleri uygulanır.

MERKEZ GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 17-
Merkez Genel Kurulu' nun görev ve yetkileri şunlardır:
1) Genel Kurul gündeminin içeriğini ve/veya sırasını değiştirmek,
2) Merkez Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu çalışma raporlarının görüşülüp değerlendirilmesi ve aklanması,
3) Merkez Yönetim Kurulu'nun hazırladığı çalışma programı ve tahmini bütçenin görüşülüp karara bağlanması,
4) Merkez Yönetim, Merkez Denetleme ve Merkez Disiplin Kurulu üyeleri ile diğer üst kuruluşlara gönderilecek temsilci yada delegelerin seçimi,
5) Taşınmaz mal satın alma yada satma kararı alınması yada bu konuda Merkez Yönetim Kurulu'na yetki verilmesi,
6) Tüzük değişikliği yapılması,
7) Aynı hizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendika ile birleşme ve katılma.
8) Sendikanın feshine ve bu durumda mal varlığının nereye devredileceğine karar verilmesi,
9) Uluslar arası kuruluşlara ya da ulusal konfederasyonlara üye olma veya üyelikten çekilme konularında karar verilmesi,
10) Tüzükte belirtilen yönetmeliklerin karara bağlanması yada bu konuda Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi,
11) Sendika şubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme yada kapatma.
12) Sendika yönetim kurulu üyelerine verilecek aylıklar, sosyal yardımlar, zam ve tazminatlar ile huzur hakkını belirler. Ödenecek aylıklar en yüksek devlet memuru maaşından yüksek, kurumlarında almış oldukları maaştan düşük olamaz.
13) Yasa, tüzük, yönetmelik gibi mevzuatta genel kurulca yapılması öngörülen diğer işlerin ve başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması,

MERKEZ YÖNETİM KURULU
MADDE 18- Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Genel Kurul delegeleri arasından, Merkez Genel Kurul'ca seçilen 7 asıl ve yedeklerden oluşur.

Yönetim Kurulu’nun oluşumu aşağıdaki şekilde gerçekleşir:

1- Genel Başkan
2- Genel Sekreter
3- Genel Mali Sekreter
4- Genel Örgütlenme Sekreteri
5- Genel Basın Yayın, Eğitim Sekreteri ve Ar-Ge Sekreteri
6- Genel Toplu Görüşme ve Hukuk Sekreteri
7- Dış İlişkiler ve Sosyal İlişkiler Sekreteri

Olmak üzere 7 (yedi) asil ve 7(yedi) yedek üyeden oluşur. İlk toplantısında en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak, kendi arasından Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Mali Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel basın yayın, Eğitim ve ar-ge Sekreteri, Genel Toplu Görüşme ve hukuk Sekreteri, Dış ilişkiler ve Sosyal İlişkiler sekreteri şeklinde görev dağılımı yapar.

Yönetim Kurulu, en geç on beş günde bir salt çoğunlukla toplanır, katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Eşitlik halinde Genel Başkanın taraf olduğu görüş kabul edilmiş sayılır.

Yönetim kurulunun üye sayısı, ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağı düşerse, genel kurul, mevcut yönetim kurul üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır.

MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 19-Merkez Yönetim Kurulu'nun görev ve yetkileri şunlardır:
1)Kanun, Tüzük, Genel Kurul kararları ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda sendikayı yönetmek, yetkileri kullanmakla görevlidir.
2)Sendika ile ilgili tüm sorunları tartışır, tüzük, Merkez Genel Kurul kararları ve yönetmelikler doğrultusunda genel sendikal politikaları belirler.
3)Gelir-gider durumuna ilişkin hesapları yapar. Gelecek döneme ilişkin çalışma programı ve bütçeyi hazırlayarak Genel Kurula sunar.
4)Üyeleri adına toplu görüşme yapar. Bu konuda ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş bildirir ve istekte bulunur.
5)Üyelik başvurularını karara bağlar,
6)Yasa, Tüzük ve ilgili yönetmeliklere göre şube ve temsilcilik açmak veya kapatmak, gerekli gördüğünde temsilcilikleri birleştirerek şube açmak, bu şekilde şube oluşturan illerden en az biri şube yeter sayısına ulaştığında yeni şube oluşumunu sağlayacak düzenlemeleri yapmak.
7)Gerekli gördüğünde Olağanüstü Merkez Genel Kurul çağrısı yapar.
8)Şube ve temsilciliklerin gayrimenkul kiralama, demirbaş alım ve satımı ile personel istihdamı için izin istemlerini karara bağlar. Demirbaş eşyanın terkini ve sendika şubesine devri konularını karara bağlar.
9)Merkez Başkanlar Kurulunu ilgili yönetmelikte belirtilen süre içinde toplantıya çağırır ve toplantı sonuçlarını bildiren tutanak örneğini en geç on beş gün içinde şube ve il temsilciliklerine yazılı olarak bildirir.
10)Sendika ve sendika şubesinin temsil edilmesi veya gerekli gördüğü hal ve konularda üyelerden bir veya birkaçına yetki vermesi veya ilgilileri görevlendirmesi,
11)Sendikal çalışmalar için gerekli gördüğünde, sendika üyeleri arasından bölge örgütlenme koordinatörleri atayabilir. Bunların ödenek ve harcamaları mali yönetmelikle belirlenir.
12)Yönetim Kurulu kararı ve Genel Başkan ile en az bir MYK üyesinin imzası ile sendika adına borçlanmak.
13)Üyelerini temsilen, çalışma yaşamında yasa, mevzuat, sözleşmeler vb. gibi haklarıyla ilgili kişi ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak, yargıya başvurmak, bu sebeple açılan davalarda husumete ehil olmak, sulh olmak, ibra etmek.
14)Üyelerinin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini arttırıcı kurs, seminer, konferans vb. toplantılar düzenlemek; üyelerinin ve ailelerinin yararlanması için kar amacı gütmemek şartı ile eğitim ve sağlık tesisleri, tatil, dinlenme, spor tesisleri kurmak, işletmek, kitaplık kurmak, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete, görsel-işitsel vb. yayınlar yapmak.
15)Tüzükte belirtilen yönetmelikleri hazırlamak, yönetmelik düzeltmelerini yapmak, gereksinim halinde yeni yönetmelikler oluşturmak ve yürütülmesini sağlamak.
16) Gerekli gördüğünde daire, büro, çalışma grupları vb. oluşturmak,
17)Genel kurulca verilecek diğer görevlerin yapılması.
18) Yönetim Kurulu Çalışma Esasları:

a) Yönetim Kurulu, Genel Başkanın başkanlığında en az on beş günde bir, salt çoğunlukla olağan, Genel Başkan ya da Yönetim Kurulu üyelerinin üçte birinin yazılı isteği üzerine olağanüstü toplanır, katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.

Yönetim Kurulu, Genel Sekreterin diğer sekreterlerle birlikte hazırladığı gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü diğer konuları görüşüp karara bağlar.

Yönetim Kurulu toplantı yazmanlığını, Genel Sekreter ya da onun önerisi üzerine Yönetim Kurulunca görevlendirilen bir yönetim kurulu üyesi yapar.

Yönetim Kurulu üyeleri, toplantıdan önce bildirecekleri yazılı mazeretleri olmaksızın Yönetim Kurulu tarafından yazılı uyarılara rağmen bir yıl içinde 3 kez üst üste Yönetim Kurulu Toplantısına katılmadığı takdirde Yönetim Kurulu Üyeliği kendiliğinden düşer.Bu durum son toplantının bitiminde katılanların imzalayacağı bir tutanakla tespit edilerek ilgili üyeye bildirilir ve yedek üye derhal göreve çağrılır.

Yönetim Kurulu genel başkanın başkanlığında toplanır.Genel başkanın olmaması halinde Genel Sekreterin başkanlığında, Genel Sekreterin de bulunmaması halinde Genel Mali Sekreterin başkanlığında toplanır. O da yoksa toplantı ertelenir.

b) Genel başkanın görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:

1.Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında temsil eder.
2. Yönetim kurulu ve danışma kurullarına başkanlık eder. Gerektiğinde bu yetkilerini yönetim kurulu üyelerine devreder.
3.Sendika ile üye sendikalar arasındaki koordinasyonu sağlar, yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda yönetim kuruluna bilgi verir,
4. Genel Başkanın yokluğunda Genel Sekreter yukarıda belirtilen görev ve yetkileri üstlenir.

c) Genel sekreterin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır;

1. Genel Başkanın bulunmadığı zamanlarda, Başkanlık görevini vekaleten yürütmek ve yetkilerini kullanmak.
2. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunun 41.maddesi (e) bendine istinaden hazırlanan yönetmeliklerde belirtilen defterlerin yönetmelik hükümlerine göre tasdikinin yerine getirilmesi, kayıtların düzenlenme usul ve esaslarına ilişkin yönetmeliklerin gereğinin yerine getirilmesini sağlamak.
3.Toplu Görüşmelerin yapılması için gerekli işlemleri yerine getirmek,
4. Sendikanın amaç ve ilkelerinin yaşama geçirilmesi ve görevlerinin yerine getirilmesi için çalışma yaşamını ilgilendiren tüm verileri derlemek, yazışmaları yapmak,
5.Yönetim Kurulu’nun toplantı gündemini hazırlamak, toplantıdan en az bir gün önce gündemi Yönetim Kurulu üyelerine ulaştırmak, karar defterini tutmak ve toplantıya katılan üyelere imzalatmak,
6.Sendika’da görev yapan personelin düzenli çalışmasını sağlamak, özlük işlerini düzenlemek.
7. Sendika Yönetim Kurulu sekreteryalarının eşgüdüm içinde çalışmasını sağlar.

d) Genel mali sekreterin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır;

1. Sendikanın muhasebe işlerini kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütür, defter ve kayıtların zamanında işlenmesini temin eder, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlar, demirbaş kayıtlarını zamanında ve usule uygun yapar,
2. Tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda yönetim kuruluna sunar,
3.Sendika gelirlerinin toplanmasını sağlar,
4.Genel kurula sunulacak bilanço ve tahmini bütçeyi hazırlayarak yönetim kuruluna sunar,
5.Yönetim Kurulu Üyelerinin mal bildirimlerini her yıl düzenli olarak alır ve saklar. 6.Genel başkan ve yönetim kurulunca verilen sair görevleri yerine getirir.
7. Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek miktar kadar nakit kasada bırakır.

e) Genel örgütlenme Sekreterinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır;

1. Şubelerin sendikal faaliyetlerini izler ve faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur.
2. Üye kayıt ve üyelikten ayrılmaya ilişkin işlemleri düzenler, bu işle ilgili görevlileri yönetir, üye envanterlerini çıkarır, üyeliği kesinleşenlere üye kartı verir.
3. Şube faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler ve il temsilcilikleri açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur, bu konularda raporlar hazırlayıp Merkez Yönetim Kurulu’nun onayına sunar.
4. Şubelerin faaliyet alanı dışında kalmış işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar.
5. Şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olur.
6. İl Temsilcilerinin seçilmesini sağlamak için ilgili şube yönetim kurulu ile koordineli çalışır.
7. Genel Örgütlenme Sekreteri çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur.

f) Genel basın yayın ve Eğitim Sekreterinin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır;

1.Eğitim programları hazırlar ve yönetim kurulunun onayına sunar,
2.Yönetim kurulunca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
3.Üyelerin eğitim çalışmalarının belli bir uyum içerisinde olmasını temin için koordinasyonu sağlar,
4.Eğitim çalışmalarının planlanmasında ve yürütülmesinde Sendikaya ait dergi, broşür, kitap vs. yayınların düzenlenmesini sağlar,
5.Kamu görevlileri ülke sorunları hakkında çeşitli bilimsel araştırmalar yapar ve yaptırır,
6.Sendikanın basın ve yayın organları ile ilişkilerini düzenlemek,
7.Her türlü basın ve yayın organlarını takip ederek Sendikayla veya sendikal faaliyetlerle ilgili haber, makale, demeç ve benzeri bilgi ve dokümanları belirli bir sistem dâhilinde derleyerek Yönetim Kurulunun bilgisine sunmak.
8.Çalışma Yaşamı ile ilgili her türlü ar-ge çalışma içerisinde bulunarak Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
9.Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.

g) Genel Toplu Görüşme ve hukuk Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Şunlardır:

1. Ücret, iş verimi, çalışanların sağlığı ve güvenliği, istihdam gibi konularda derleyeceği bilgileri bir rapor halinde Sendika Yönetim Kuruluna sunar.
2.Müteakip dönem toplu görüşme tasarılarının hazırlanması için gerekli tüm istatistikî veriler ile bilgileri derlemek amacıyla araştırma yapmak, doküman toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek.
3.Yasa ve mevzuatlardaki gelişmeleri inceleyerek Yönetim Kuruluna sunmak,
4.Toplu görüşme mutabakat metninde belirtilen mevzuat değişikliklerini takip etmek ve Yönetim Kurulunun bilgisine sunmak,
5.Çalışma hayatından doğan hukuki konuları takip etmek, Hukuk Bürosunun çalışmalarını koordine etmek ve bu konularda Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
6.Sendikaya üye sendikalar arasında Kamu çalışanlarının genelini ilgilendiren ve yargı yolu ile çözümlenecek konularda birlikte hareket edilmesini sağlamak, toplu davalar açılmasına yardımcı olmak,
7.Yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak

h) Genel Dış İlişkiler ve Sosyal İlişkiler Sekreterinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Şunlardır:

1.Yönetim Kurulunun bilgisi dâhilinde Sendikanın ilke ve amaçlarına uygun yurt içi ve yurtdışı kuruluşlarla temas kurmak,
2.Yönetim Kurulunun bilgisi dâhilinde yurtdışındaki sendikal kuruluşlara üyelik veya üyelikten çekilme ile ilgili işlemleri yürütmek,
3.Yönetim Kurulunun bilgisi dâhilinde uluslararası kuruluşlarla yapılacak ekonomik, sosyal ve sendikal amaçlı projeleri koordine etmek ve bu konulara ilişkin gerekli çalışmaları yapmak,
4.Kamu çalışanlarının sosyal ve özlük haklarını geliştirecek araştırmalar yapıp yönetim kuruluna sunmak.
5.Yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak,
6.Sivil Toplum Örgütleriyle Sendika ilke ve amaçları doğrultusunda temaslar sağlamak ve Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
7.Sosyal ve Kültürel etkinlikleri, kutlama, taziye, tebrik, ziyaret v.b sosyal ilişkileri düzenlemek ve bunlarla ilgili düzenleyeceği raporları Yönetim Kurulu onayına sunmak.
8.Yönetim Kurulunun bilgisi dahilinde yangın, su baskını, deprem v.b gibi tabi afetlerin vukuunda kanunlar ve tüzük çerçevesinde afet bölgelerinde konut, sağlık, eğitim ve sosyal tesisler yapılmasına yardımcı olmak ve bu amaçlar doğrultusunda yapılacak yardımların koordinasyonunu yürütmek.

MERKEZ DENETLEME KURULU
MADDE 20- Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Genel Kurul delegeleri arasından, Merkez Genel Kurul'ca seçilen 3 asıl ve yedeklerden oluşur.
Merkez Denetleme Kurulu, genel kurul seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer. Denetlemeler üye tam sayısının salt çoğunluğu ile yapılan toplantılarda verilen kararlar doğrultusunda yapılır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Eşitlik halinde başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır.
Bu tüzükte düzenlenmemiş denetleme yöntem ve esasları Denetleme Kurulları Yönetmeliği ile düzenlenir.

MERKEZ DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 21-
1)Yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlenmesi. Sendika genel merkez organlarının harcama ve çalışmalarını; yasalara, tüzüğe, ilgili yönetmeliklere, genel kurul kararlarına ve bütçe esaslarına uygunluğu bakımından denetleyerek sonucu bir raporla Merkez Genel Kurul' a sunmak.
2)Tüzüğe uygun olarak kurumsal işleyiş, idari ve mali denetlemede bulunulması, tüzükte gösterilen denetleme görevlerinin yapılması.
3)Olağan olarak 6 ayda bir denetleme yaparak raporunu Merkez Yönetim Kurulu'na sunmak.
4)Yaptığı denetleme sonucu aykırılık gördüğünde merkez yönetim kurulundan sendika genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.
5)Merkez Yönetim Kurulu'nun isteği üzerine, şube, temsilcilik ve diğer alt organların denetimini yapmak. Denetleme sonucunda gerekli görürse alt organ olağanüstü genel kurul çağrısı teklifini Merkez Yönetim Kuruluna yazılı olarak bildirmek.
6)Yasalar, tüzük, yönetmelik, genel kurul kararları ve diğer mevzuatla verilen görevleri yerine getirmek.
7) Denetime esas evraklar, bulundukları kurum içerisinde incelemeye tabi tutulur, kurum dışına çıkartılamaz.

İDARİ VE MALİ DENETİM
MADDE 22- Sendika ve Sendika şubesi yönetim ve işleyişleri ile gelir ve giderleri ve bunlarla ilgili her türlü işlemlerin kanunlar ve ilgili diğer mevzuat ile tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı hususlarındaki idari ve mali denetim, denetleme kurulları yada denetçiler tarafından yapılır. Denetimin esasları hakkında Sendikalar Kanununun 47 nci maddesine göre çıkarılan tüzük hükümleri uygulanır.
Sendikanın yıllık hesapları 1.6.1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre denetim yetkisi almış meslek mensupları tarafından denetlenerek, bağımsız denetim raporu hazırlanır. Bu raporlar genel kurula sunulur.
Sendikanın her hesap yada bütçe dönemine ait bilanço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını ait oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir.

MERKEZ DİSİPLİN KURULU
MADDE 23- Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Genel Kurul delegeleri arasından, Merkez Genel Kurul'ca seçilen 5 asıl ve yedeklerden oluşur.
Merkez Disiplin Kurulu genel kurul seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer.
Merkez Disiplin Kurulu toplantıları Merkez Yönetim Kurulunun yazılı bildirimi sonucu üye tamsayısının salt çoğunluğu ile yapılır. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Eşitlik halinde başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır.
Bu tüzükte düzenlenmemiş disiplin yöntem ve esasları Disiplin Kurulları Yönetmeliği ile düzenlenir.

MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 24-
1)Disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapar, bu tüzük ve yönetmelikte gösterilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu gereği için genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.
2)Şube Disiplin Kurulu kararlarına karşı yapılan itirazları karara bağlar.
3)Üyelikten çıkarma cezası verilmesini gerekli gördüğü durumlarda ilgilinin üyeliğini Merkez Genel Kurula kadar askıya alarak kararını Merkez Genel Kurula sunar.
4)Görev dönemine ilişkin raporunu hazırlayarak Merkez Genel Kurula sunar.

MERKEZ BAŞKANLAR KURULU
MADDE 25- Merkez Başkanlar Kurulu :Oluşum ve çalışma biçimi YEREL-İŞ DANIŞMA KURULLARI YÖNETMELİĞİ'nde belirlenir.

BÖLGE BAŞKANLAR KURULU
MADDE 26-Bölge Başkanlar Kurulu : Oluşum ve çalışma biçimi, YEREL-İŞ DANIŞMA KURULLARI YÖNETMELİĞİ' nde belirlenir.

ŞUBE VE TEMSİLCİLİKLER
MADDE 27-Sendika şubeleri illerde tek şube esasına göre en az 400 üye ile kurulur. Şubelerde aylıksız izinli olarak belirlenecek yöneticiler, 4688 sayılı yasanın öngörüleri ve sendikanın mali olanakları göz önüne alınarak belirlenir. Şube yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar, kamu kurumlarındaki görevlerini sürdürürler.

MADDE 28- Şubenin organları şunlardır:

1-ZORUNLU ORGANLAR
a)Şube Genel Kurulu
b)Şube Yönetim Kurulu
c)Şube Denetleme Kurulu
d)Şube Disiplin Kurulu

2-DİĞER ORGANLARI
a)Şube Danışma Kurulu
b)Şube Temsilciler Kurulu’ndan oluşur.

ŞUBE GENEL KURULU
MADDE 29-Şube Genel Kurulu, şubenin en yetkili karar organıdır. Temsilcilik ve Seçim Yönetmeliğine göre üyelerden oluşur. Şube genel kuruluna çağrı şube yönetim kurulu tarafından yapılır.
İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önce gönderilmesi zorunludur.
Şube Genel Kurulu, üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamazsa en erken bir, en geç iki hafta sonra yapılacak ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılanların sayısı, Madde 28 b, c, d şıklarında belirtilen organların asıl ve yedek üye sayılarının iki katından az olamaz.
Şube Genel Kurulu Seçimlerinde bu tüzüğün 16. Maddesi geçerlidir. Kararlar, katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
Olağan Şube Genel Kurulu, şubenin kuruluşundan itibaren altı ay içinde toplanır.
Şube Genel Kurulları ayrıca; Merkez Genel Kurulu seçim takvimine uygun olarak toplanır. Şube Olağan Genel Kurulları, Merkez Olağan Genel Kurul Toplantısı’ndan en az 2 ay önce yapılır.
Olağanüstü Şube Genel Kurulu; Şube Yönetim Kurulunun kararı sonucu belirtilen tarihte, Şube Denetleme Kurulu kararı yada Şube Genel Kurul üyelerinin 1/5' inin yazılı başvurusu üzerine, Şube Yönetim Kurulunun derhal toplanacak ilk oturumunda kararlaştırılarak altmış gün içinde toplanır.

ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 30-Şube Genel Kurulu' nun görev ve yetkileri şunlardır:
a)Şube Genel Kurul gündemini ve/veya sırasını değiştirmek,
b)Bir önceki dönem şube yönetim, denetleme, disiplin kurullarının çalışmalarının değerlendirilmesi ve aklanması,
c)Şube yönetim, denetleme, disiplin kurulu üyeleri ile Merkez Genel Kurul delegelerini seçmek,
d)Yasa, mevzuat, tüzük, yönetmelikler, Şube Genel Kurulu kararları ile verilmiş görevler ve başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak.

ŞUBE YÖNETİM KURULU
MADDE 31-Şube Yönetim Kurulu, sendika üyeleri arasından Şube Genel Kurulunca seçilen 7 asil ve yedeklerden oluşur. Kurul ilk toplantısında Şube Başkanı, İdari Sekreter, Şube Mali Sekreteri, Şube Örgütlenme Sekreteri, Hukuk ve Sözleşme Sekreteri, Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri, Eğitim ve Basın Yayın Sekreteri şeklinde görev dağılımı yapar.
Şube Yönetim Kurulu, en geç 15 günde bir salt çoğunluk ile toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Eşitlik halinde Başkanın, yokluğu halinde Başkan Vekilinin taraf olduğu görüş kabul edilir.
Şube yönetim kurulu üye sayısı, karar yeter sayısı altına düşmesi halinde, yönetim boşluğunun giderilmesi için gerekli işlemler merkez yönetim kurulunca yapılır.
Yönetim Kurulu Kararları, karar defterine yazılarak hazır üyelerce imzalanır.
Yönetim kurulu üyeleri her toplantıdan önce bildirecekleri yazılı mazeretleri olmaksızın iki kez üst üste, yada bir yıl içinde toplam üç kez Şube Yönetim Kurulu toplantısına katılmadığı takdirde Şube Yönetim Kurulu üyeliği kendiliğinden düşer. Bu durum son toplantının bitiminde katılanların imzalayacağı bir tutanakla tespit edilerek ilgili üyeye bildirilir ve yedek üye derhal göreve çağrılır.
Diğer hususlar Şube Yönetim Kurulları Çalışma Yönetmeliğinde düzenlenir.

ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 32-Şube Yönetim Kurulu' nun görev ve yetkileri şunlardır:
a)Genel Kurul ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarına, yasalara, tüzüğe, yönetmeliklere göre şubeyi yönetmek ve kurumsal işleyişi sağlamak.
b)Gelir-gider işlemlerini yapmak, bütçeyi hazırlamak ve Şube Genel Kuruluna sunmak.
c)Bağlı ilçe ve işyeri temsilciliklerini oluşturmak ve kurumsal işleyişlerini sağlamak. Varsa aksaklıkları gidermek için önlem almak.
d)Şube Genel Kurul çağrısı yapmak.
e)Şube başkanı, şubenin tüzel kimliğini temsil eder, basına ve kamuoyuna açıklama yapabilir.

ŞUBE DENETLEME KURULU
MADDE 33-Şube Denetleme Kurulu, Temsilcilik ve Seçim Yönetmeliğine göre, sendika üyeleri arasından yine Şube Genel Kurulu'nca seçilen 3 asıl ve yedeklerinden oluşur.
Şube Denetleme Kurulu sonuçların kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer.
Denetlemeler üye tamsayısının salt çoğunluğu ile yapılan toplantılarda verilen kararlar doğrultusunda yapılır.
Eşitlik halinde başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır.
Üst üste iki kez mazeretini yazılı olarak bildirmeden toplantı yada denetlemelere katılmayan üyenin kurul üyeliği kendiliğinden düşer. Bu durum son toplantıda katılanlar tarafından bir tutanakla tespit edilerek üyeye bildirilir ve derhal yedek üye göreve çağrılır.
Bu tüzükte düzenlenmemiş denetleme yöntem ve konuları ile ilgili esaslar Denetleme Kurulları Yönetmeliği ile düzenlenir.

ŞUBE DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 34-
a)Yönetim kurulu faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığının denetlenmesi.
b)Tüzüğe uygun olarak kurumsal işleyiş, idari ve mali denetlemede bulunulması, tüzükte gösterilen denetleme görevlerinin yapılması.
c)Olağan olarak 6 ayda bir şube organlarının harcama ve çalışmalarını; yasalara, tüzüğe, ilgili yönetmeliklere, genel kurul kararlarına ve bütçe esaslarına uygunluğu bakımından denetleyerek sonucu bir raporla Merkez, Şube Yönetim Kuruluna ve Şube Genel Kuruluna sunmak.
d)Yaptığı denetleme sonucu aykırılık gördüğünde şube yönetim kurulundan şube genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek.
e)Şube Yönetim Kurulu' nun isteği üzerine, temsilcilikler ve diğer alt organların denetimini yapmak.
f)Yasalar, tüzük, yönetmelik, genel kurul kararları ve diğer mevzuatla verilen görevleri yerine getirmek.

ŞUBE DİSİPLİN KURULU
MADDE 35-
Şube Disiplin Kurulu, Temsilcilik ve Seçim Yönetmeliğine göre, sendika üyeleri arasından yine Şube Genel Kurul'ca seçilen 3 asıl ve yedeklerinden oluşur.
Şube Disiplin Kurulu sonuçların kesinleşmesinden sonra on beş gün içinde yapacağı ilk toplantıda kendi arasından bir başkan ve bir sekreter seçer.
Şube Disiplin Kurulu toplantıları üye tamsayısının salt çoğunluğu ile yapılır. Kararlar toplantıya katılan üye tamsayısının salt çoğunluğu ile alınır. Eşitlik halinde başkanın katıldığı görüş kabul edilmiş sayılır.
Üst üste iki kez mazeretini yazılı olarak bildirmeden toplantılara katılmayan üyenin kurul üyeliği kendiliğinden düşer. Bu durum son toplantıda katılanlar tarafından bir tutanakla tespit edilerek üyeye bildirilir ve derhal yedek üye göreve çağrılır.
Bu tüzükte düzenlenmemiş disiplin yöntem ve konuları ile ilgili esaslar Disiplin Kurulları Yönetmeliği ile düzenlenir.

ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ
MADDE 36-
1) Disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapar, bu tüzük ve yönetmelikte gösterilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu gereği için genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.
2)Yetkisi dışında bir ceza verilmesini gerekli gördüğü durumlarda, dosyayı, önerisiyle birlikte Merkez Disiplin Kurulu'na sunmak.
3)Görev dönemine ilişkin raporunu hazırlayarak Şube Genel Kurula sunmak.

ŞUBE DANIŞMA VE TEMSİLCİLER KURULU
MADDE 37- Oluşum ve çalışma biçimi Danışma ve Temsilciler Kurulu Yönetmeliği' nde belirlenir.

İL VE İLÇE TEMSİLCİLİKLERİ
MADDE 38-
Şube Açma Yönetmeliğinde belirlenecek şube koşullarını taşımayan illerde il temsilcilikleri oluşturulur.
İlinde şube yada il temsilciliği olmayan ilçelerde ilçe temsilciliği oluşturulur. (Bağımsız ilçe temsilciliği)
İl ve İlçe temsilcilikleri örgütlenmesi, görev ve yetkileri Temsilcilik ve Seçim Yönetmeliğinde belirlenir.
İl ve İlçe Temsilciliklerinin denetleme ve disiplin işleri Merkez organları tarafından yerine getirilir.

MALİ HÜKÜMLER

SENDİKANIN GELİRLERİ
MADDE 39-
a) Üyelik Ödentileri,
b)Mal varlığı gelirleri ile mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan gelirler,
c) Bağış ve yardımlar,
d) Sosyal ve kültürel faaliyetlerden elde edilen gelirler,
e)Yayın gelirleri,
f) Diğer gelirler

Sendika, kendisi veya Türkiye Cumhuriyeti Devletinin üyesi bulunduğu uluslararası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan Bakanlar Kurulu' nun izni olmadıkça yardım ve bağış kabul edemez.
İşverenden, siyasi parti ve oluşumlardan bağış yada yardım kabul edilemez.
Sendika, zorunlu giderler için Genel Merkez Kasasında beş milyar TL. ye kadar, Şube Kasasında ise bir milyar TL. ye kadar nakit bulundurabilir. Bu miktar gerektiğinde Merkez Yönetim Kurulu kararı ile altı ayda bir yeniden düzenlenir.

SENDİKANIN GİDERLERİ
MADDE 40-
a)Yönetici ve diğer personelin ücret, yolluk, tazminat ve diğer ödenekleri,
b)Sosyal ve kültürel çalışma giderleri,
c)Basın yayın giderleri,
d)Eğitim giderleri,
e)Mal varlığı satın alma, kiralama, bakım ve onarım giderleri,
f) Temsil, karşılama ve ağırlama giderleri,
g) Mahkeme, Avukat, Noter giderleri,
h)Diğer sendikal faaliyetlerdeki tüm giderler.
ı)Oluşturulacak komisyon ve kurul giderleri.
j) Kaza, maluliyet ve ölüm tazminatı. Zorunlu organlarda görev alan asıl üyeler veya Sendika personelinden her hangi birinin Sendikayla ilgili görevi yerine getirmesi esnasında vuku bulacak bir kaza sonucu malul kalanlara Yönetim Kurulu Kararı ile maluliyeti oranında en çok net aylık ücretinin 4 katı, iş yapamaz durumda malul kalanlara net aylık ücretinin 8 katı, ölenlerin varislerine ise net aylık ücretlerinin 10 katı tazminat ödenir. Bunlardan tedavi sürelerinde istirahatlı oldukları döneme ait meydana gelebilecek hak kayıpları Sendikaca karşılanır.

k) Harcamalardaki fasıllar arası aktarım yetkisi Merkez Yönetim Kurulu’ndadır.

ÜYELİK ÖDENTİLERİ VE HARCAMA ESASLARI
MADDE 41- Sendikamız üye ödenti tutarı: Üyenin kadro ve pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tabi aylık brüt gelirleri toplamının %0.5 (binde beş) idir.Bu miktar aylık ödenti miktarıdır.Toplanan üye aidatlarının tamamı ait olduğu ay içinde genel merkez hesabına aktarılır.
Merkez hesabına giren aidatlardan şube ve temsilciliklere aktarılacak miktar Merkez Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir.
Harcama yöntem ve yetkisi ile diğer hususlar mali yönetmelikle düzenlenir.
Sendika gelirlerinin % 10 unu üyelerinin eğitimi için kullanır.
Vergi Usul Kanununa göre demirbaş sayılan her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.
Sendika ve şubeler yardımlaşma sandıkları dışında, üyeleri, yöneticileri veya diğer kişi ve kuruluşlara borç para veremez ve elde ettikleri gelirleri dağıtamazlar.

SENDİKA PROFESYONEL YÖNETİCİLERİNE ÖDENECEK AYLIK VE ÖZLÜK HAKLARI
MADDE 42- Sendika ve şube yöneticilerinden aylıksız izinli olanların, ücret ve özlük hakları sendikaca kendilerine ödenir. Bu sürelere ait emeklilik kesenekleri ve karşılıkları sendika tarafından her ay T.C. Emekli Sandığı' na gönderilerek, bu süreler emeklilik derecelerinde değerlendirilir. Bu kişiler, bu süre zarfında ikinci bir işte çalışamazlar.
Profesyonel yöneticilere sendika tarafından ödenecek olan ücret; hizmet kolunda çalışan en yüksek dereceli devlet memurunun ücret ve özlük hakları toplamından fazla, fiili çalışma koşullarındaki kendi kadrosunun ücret ve özlük hakları toplamından az olmamak kaydıyla yetkili organ tarafından belirlenir.

SENDİKANIN TUTACAĞI DEFTER VE KAYITLAR
MADDE 43-Sendika Organları, yasalar, mevzuat, yönetmelikler, sendika tüzük ve yönetmelikleri ile belirlenen defter, dosya ve kayıtları tutar. Sendikanın tutacağı defterler, tasdik şekli, kayıtların düzenlenme usul ve esasları "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Konfederasyonlarınca Düzenlenecek Üyeliğe Başvuru Belgesi, Çekilme Bildirimlerinin Şekli, İçeriği, Tutulacak Defterlerin Şekli, İhtiva Edeceği Bilgiler ile Kayıtların Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ve yine 4688 Sayılı Kanun' a bağlı çıkan diğer yönetmeliklerle belirlenir. Muhasebe kayıtları bilanço esasına göre tutulur.

DİSİPLİN HÜKÜMLERİ

DİSİPLİN CEZALARI
MADDE 44- Nedenleri disiplin yönetmeliğinde belirlenecek uyarı, kınama ve geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezaları Disiplin Kurulları tarafından verilir.
Şube yöneticilerinin kesin olarak görevden uzaklaştırılması ile merkez yöneticilerinin geçici yada kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırılma cezası Merkez Disiplin Kurulu tarafından verilir.
Şube Disiplin Kurulu üyelikten çıkarma cezası verilmesini gerekli gördüğü durumlarda, dosyayı görüşü ile birlikte Merkez Disiplin Kuruluna gönderir. Merkez Disiplin Kurulu da aynı karara varırsa, ilgilinin üyeliğini genel kurula kadar askıya alır ve görüşünü Merkez Genel Kurula sunar. Çıkarma istemi konusundaki karar Merkez Genel Kurul' ca verilir.

SAVUNMA HAKKI VE İTİRAZ
MADDE 45- Disiplin Kurulları en az yedi en fazla on beş gün süre tanıyarak yazılı savunma almadan ve varsa savunmada belirtilen kanıtları incelemeden ve tanıkları dinlemeden karar veremez. Bu süre içinde savunma vermeyenler bu hakkından vazgeçmiş sayılır. Şube Disiplin Kurulu kararlarına karşı Merkez Disiplin Kuruluna, cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. Bu süre içinde itiraz edilmemesi halinde ceza kesinleşir.
Merkez Disiplin Kurulu kararlarına karşı, Merkez Genel Kurula yazılı olarak itirazda bulunulabilir.
Diğer konular Disiplin Yönetmeliğinde düzenlenir.

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

MAL BEYANI
MADDE 46- Merkez yönetim kurulu üyeleri, her dönemde seçildikleri tarihten itibaren bir ay içinde verecekleri yazılı mal bildirimi ile kendilerine, eşlerine, çocuklarına ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerine ait menkul ve gayrimenkul mal varlıklarını beyan ederler.
Mal beyanları, Merkez Denetleme Kurulunca muhafaza edilir. Mal varlığında kuşkulu bir artış tespit edilmesi halinde gerekli inceleme Merkez Denetleme Kurulu tarafından re'sen yapılır. Gerekirse ilgili yöneticiden açıklama istenebilir. İnceleme sonucuna göre Merkez Disiplin Kurulundan, disiplin hükümlerinin işletilmesini isteyebilir.

SEÇME VE SEÇİLME HAKKI
MADDE 47-Üyenin ve delegenin, YEREL-İŞ ' in her kademesindeki katılmaya yetkili olduğu kurul ve organlarına katılabilmesi, bu kurul ve organlarda oy kullanabilmesi yada aday olabilmesi için, bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hiçbir döneme ilişkin kendisinden kaynaklanan aidat borcu olmaması gerekir. Ücretsiz izinli veya asker olan üyenin, izinli olduğu döneme ait aidatları için bu hüküm uygulanmaz.

DEMİRBAŞLARIN SATIŞI VE TERKİNİNDE UYGULANACAK USUL VE ESASLAR
MADDE 48- Sendika veya şubeler adına satın alınacak demirbaş eşyanın kayıt, devir, satış ve terkini ile ilgili usul ve esaslar Mali Yönetmelikte belirlenir.

FESİH, İNFİHAS VE KAPATMA HALLERİNDE MALLARIN DEVRİ
MADDE 49- Yerel-İş sendikasının fesih, infihas ve kapatma hallerinde yapılacak işlem, Merkez Genel Kurul delege tam sayısının üçte iki çoğunluk kararı ile sendikanın feshine karar verebilir. Fesih, infihas ve kapatma hallerinde mal varlığı Merkez Genel Kurulca kararlaştırılan aynı maksatlı sendika veya konfederasyona devredilir.

ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR
MADDE 50- Sendikanın her hangi bir organında görev almak isteyen adaylarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a- 4688 sayılı yasada aranan niteliklere haiz olmak,
b-Zimmet, rüşvet, dolandırıcılık, hırsızlık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, bölücülük, din-mezhep veya bölge farklılığı gözeterek halkı kin ve düşmanlığa açıkça tahrik ve sevk etmek vb. gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak,

TÜZÜKTE HÜKÜM BULUNMAYAN HALLER
MADDE 51 - Bu tüzükte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili mevzuat hükümleri geçerlidir.

TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ
MADDE 52- Tüzük değişikliği, Genel Kurula katılan delegelerin salt çoğunluğu ile yapılabilir. Sendikanın tüzükte belirtilen ilke ve amaç maddelerinde yapılacak değişiklikler için çoğunluk oyu genel kurul delege tam sayısının üçte ikisinden az olamaz.
Ancak, yasada zorunlu kılınan durum ve yetkili makamın istemi üzerine yapılacak tüzük değişikliklerinde yukarıdaki oranlar aranmaz, kararlar katılanların oy çokluğu ile alınır.

MADDE 53- Sendika Birleşik Kamu İşgörenleri Konfederasyonu (BİRLEŞİK KAMU-İŞ) üyesidir.

YÖNETMELİKLER
MADDE 54- Demirbaşların satış ve terkininde uygulanacak usul ve esaslar yönetim kurulunca çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir.

MADDE 55- Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler sendika yönetim kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.

YÜRÜTME
MADDE 56- Bu tüzük hükümlerini sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu yürütür.

YÜRÜRLÜK
MADDE 57 - Bu tüzük 19 Nisan 2008 tarihinde yürürlüğe girer.
Bu tüzük 57 asıl maddeden ibarettir.